好的医院护士岗本科起招，竞争压力大；养老机构待遇低，发展空间有限

　　养老行业如何吸引更多年轻专业护理人才

　　本报记者 乔然 本报实习生 张天琦

　　阅读提示

　　专业养老护理员市场需求不断增大，一些医院科室专业护士也格外紧缺。与此同时，是否有编制、服务对象、就业门槛、晋升空间等，是影响护理学专业毕业生择业的重要因素。

　　登记、入床铺、查房、打针、抽血……28岁的张铭铭是河南一家公立医院的护士。5年前，她从护理学专业毕业后，一直从事这份工作。

　　近年来，随着老龄化趋势加重，专业养老护理员市场需求不断增大，人才缺口日益明显。国家卫健委2022年5月颁布的《全国护理事业发展规划(2021-2025年)》中提到，我国护理事业发展还存在不平衡、不充分问题，护士队伍数量相对不足、分布不均。

　　有互联网企业发布的2023高考大数据显示，在本科院校十大最热专业中，护理学专业热度排名第6。护理学专业的高热度，能满足市场人才需求吗？护理学毕业的年轻人，在确定就业岗位时会考虑哪些因素？记者对此进行了采访。

　　进公立医院是他们的优先选择

　　张铭铭已经克服了最初入职时的不习惯，比如，一周四天夜班，以及没有周末的日常。“夜班一般是晚上10点到早上7点，但如果下班时，手头还有未处理完的事，或临时接到住院病人，必须做完工作后才能下班，所以经常离开医院时已经上午10点了。”

　　即便张铭铭有时会觉得工作很累，休息时间少，但她还是受到了同班同学王安琪的羡慕，“你可是郑州三甲医院的护士。”

　　与张铭铭不同，王安琪毕业后没能进入公立医院，而是去了郑州一家养老机构。“工作丝毫不比医院轻松，但待遇比不上医院。”她所说的待遇其实是指编制。

　　王安琪告诉记者，养老机构大多是私立的，薪资水平比公立医院低，没有编制也常常让她缺乏安全感。

　　记者采访发现，成为公立医院的护士，是很多护理学专业学生的优先选择。然而，在专业热度高升的背后，日常工作中的夜班值勤、医患情绪，以及不断上升的就业门槛，也成为影响他们择业的重要因素。

　　不甘心进养老机构

　　记者了解到，护理学在很多地方是专升本热门专业。护理专业大二学生李贞告诉记者，她所在的院校一届有3000多个学生，很大一部分人都计划通过专升本提升学历。但是，最后真正“上岸”的只有不到200人。逐渐滋长的竞争压力也让李贞时常感到焦虑。

　　但当问及毕业后是否考虑先就业时，李贞直言：“专科毕业，进医院的机会渺茫，去养老机构做护理员，又不甘心。”

　　《中国老龄产业发展报告(2021-2022)》显示，截至2022年末，我国60岁及以上老年人达到2.8亿，其中失能、半失能老年人大约4400万。按照我国失能老人与护理员4:1的配置标准推算，我国至少需要200多万名护理员。然而，截至2021年底，全国现有养老护理从业人员仅50万。

　　张铭铭有时很庆幸自己早毕业早就业。她告诉记者，护理学专业的就业门槛这几年直线升高，“以前我们医院还招专科生，现在本科生起步，真正录取的大部分是研究生。”

　　记者采访中了解到，省市级三甲医院护理岗位普遍是本科生起招。以河南洛阳市中心医院为例，在今年的护理岗位招聘简章中明确写到，报考人员学历要求为高中起点的国家普通高等教育本科及以上学历毕业生(不含专升本)。记者又在网上查看了北京、河南等地多个大型医院关于护理岗位的招聘要求，多是取得护士执业证且本科及以上学历才有报考资格。

　　李贞的家里人希望她能去当医生，但因为她所在学校的医护系只有护理和康复两个专业，她打算专升本之后到新的学校再转专业。

　　张铭铭曾经带过一名专科的护士实习生，在医院临床实践两个月之后，由于无法忍受长期熬夜，毕业后选择了转行。

　　很多养老机构聘请退休医护人员

　　相关数据显示，截至2022年底，全国60岁及以上老年人有2.8亿，占总人口的19.8%。社会老龄化的加深，对专业护理人员的需求不断增高。

　　根据《全国护理事业发展规划(2021-2025年)》，护理服务供给与群众多样化、差异化的需求存在一定差距，尤其是老年护理、儿科护理、重症监护、传染病护理、急诊急救、康复护理、中医护理等专业护士格外紧缺。

　　为满足养老需求，近两年，一些养老机构开始探索“互联网+养老”。王安琪所在的养老机构引进了智能养老系统，以前手动摘录信息也变成了PDA移动终端，通过电子采集病人、药品、物资等相关信息，并借助无线网络实时传输到数据库，保障数据准确性与及时性，提高工作效率。最近，机构还在试点居家上门服务。但王安琪也告诉记者，护理学专业毕业的学生大多不愿意在养老院工作，因为医院有晋升空间，而在养老院却是“一眼能望到头”，因此很多养老机构只能聘请退休后的医生和护士。

　　位于北京丰台的某养老机构负责人告诉记者，6500平方米的养老院有100位老人，但护士只有5位，且全部都是从医院退休后的护士。她解释招不到人的原因，一方面是待遇，另一方面是工作环境远离市区。

　　今年护理专业毕业的李欣，经过竞争最后到河南开封市重点医院担任护士。她直言，当时没考虑过去养老机构，因为当地养老机构薪资大多是3000元左右，又缺少医院的专业性。

　　养老机构的业内人士透露，面对养老的发展趋势，相关的人才储备还是很少，只有少数高端的养老机构才请得起医护，大部分都是和医院合作，“我们需要更多更年轻更专业的护理人员。”但如何提高他们的薪酬待遇，对于从业者择业来说是至关重要的。

　　张铭铭所在的医院也提出了“优质护理五星级服务病房”，要让患者除了享受优质的专业护理外，还要有无微不至的服务。在张铭铭看来，这都是未来护理医疗的发展方向。（工人日报）