“一老”连着“夕阳”，“一小”牵着“朝阳”，为做好“一老一小”服务工作，提高曲阜市养老托育人员职业技能水平，山东省曲阜市人社局深入开展养老托育职业技能培训，全方位提升学员护理能力和业务水平，帮助他们实现“家门口”就业，成功打造培训与就业 “直通车”。

联动机制促培训 满足“市场化”需求

近日，在曲阜市人社部门组织的养老托育技能培训班上，曲阜市起跑线职业培训学校老师耐心地将养老服务发展形式、职业道德规范、老年人疾病护理、饮食营养、清洁卫生等相关内容全方位系统地传授给学员。

“培训不仅有理论性的知识，还有真实鲜明的案例，给我们未来的养老护理工作提供了思路，同时指明了方向”，家住曲阜市时庄街道的孙女士说。

近年来，为进一步提升就业群体职业技能水平，促进就业创业，曲阜市人社局主动对接卫健委、乡村振兴局、妇联和老龄委等部门，形成了主管部门定期推送人员信息，人社部门组织实施技能培训，财政部门提供资金保障的长效联动培训机制。“卫健委将我们学校符合技能培训条件的人员名单报送给人社部门，人社部门立即组织人员来为我们学校老师进行免费培训，培训提高了教师的知识水平和从业技能，很实用很专业。”曲阜市智慧心幼儿园负责人对工作人员说。

精准培训提技能 实现“家门口”就业

刘华是曲阜市时庄街道居民，是宝妈圈有名的育儿嫂。她通过市人社局组织的免费技能培训班，学习了育儿技能，在家附近小区从事育儿嫂工作，一个月收入4000元。“我这份工作离家近，没有夜班，找我照顾宝宝的客户很多，我可以选择离家近的客户，时间也可以和客户灵活商量，多亏市人社局技能培训班让我学得育儿本领。”刘华在“妈妈圈”干出了名堂，提起她，大家都要竖起大拇指，想要她照顾宝宝，必须提前预约时间。刘华是曲阜市人社部门开展职业技能培训受益群体中的一个缩影。

曲阜市人社部门制定“订单式”培训菜单，委托培训机构开展定向人员培训，推动培训方式由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变；进一步完善全市参加职业技能培训人员培训后就业台账，做好后续就业跟踪服务，技能培训既跟得上市场需求又满足培训人员需求；同时，加大培训监管力度，规范培训流程，引导培训机构搞好自身建设，实现可持续发展。

“我们对有劳动能力、就业意愿的人员从文化程度、技能水平、就业现状等方面进行精准摸底，主动征求培训意见建议，全面掌握培训需求和转移就业需求信息，同时安排人社专员对接企业，摸排用人单位需求，精准分析、精准培训，促进劳动力实现精准充分就业。”曲阜市人社部门相关负责人说。

同心守护筑幸福 打造培训与就业“直通车”

“真没想到，在这里不但学到了一技之长，还把就业岗位送到我们身边，太好了。这不，刚和一家幼儿园谈好了，一开学，我就去这家幼儿园干保育员，一想到马上就可以上班挣钱，还能照顾到自己的孩子，我这心里踏实了。”培训班学员张大姐感慨道。

张大姐是一位刚生完二胎的宝妈，因为需要照顾孩子无法外出打工，技能培训让她掌握一技之长，帮助她顺利找到就业岗位。

曲阜市人社部门紧紧抓牢就业这个“牛鼻子”，将技能培训和就业服务深度融合，大力实施“培训+就业”服务新模式。一方面瞄准市场需求，开展 “订单式、定向式、定岗式”技能培训，让群众“学有所得、学而有用”，另一方面扎实推进“保姆式、一站式”就业服务，通过开展“点对点、面对面、一对一”精细化就业服务，促进劳动者以“一技之长”实现高质量充分就业。

2021年以来，曲阜市累计组织开展养老托育服务从业人员职业技能培训2840人次，涉及养老护理员、保育员、育婴员及母婴护理等专业，累计发放培训补贴196.68万元。

“未来我们将持续加大培训力度，切实提高劳动力技能培训的针对性和实效性，实现培训与就业‘无缝对接’，提升养老托育服务人员技能水平，守护圣城朝夕美好，托起孔子故里稳稳的幸福。”曲阜市人社局党组书记、局长唐爱军表示。（李月 王琳）