千百年来，怀抱四方之志的士子们通过科举离开乡土为国效力，到了晚年，他们则选择回到故土，回报乡里。时代变迁，叶落归根这一传统并未完全中断。在新时代乡村振兴中，许多地方将走出乡村、关心家乡的成功人士从大城市吸引返乡，使其成为新时代乡风文明建设的引领者。

　　浙江上虞 ：凝聚乡贤力量 助推乡村振兴 黄宗治 摄

　　为补齐乡村振兴中的人才短板，浙江省台州市曾发起万名乡贤帮千村活动，大批新乡贤从道德育村、文化治村、项目扶村等多个层面助推基层治理，其中不乏60后的身影。

　　多地还探索成立乡贤理事会，通过组织化吸聚各方人才，延续乡情脐带，反哺桑梓。

　　湖北省巴东县乡贤理事会在第一次全体大会上，就明确了五大职能，即当好家乡建设的推动员、国家政策的宣传员、矛盾纠纷的调解员、人民群众的监督员、文明新风的倡导员。山西省运城市把新乡贤队伍定义为“农村两委的参谋，群众心中的贤者，乡村振兴的帮手”。

　　浙江省绍兴市上虞县则将新乡贤组织命名为上虞民间文化智囊团，而且不为门户地域所囿，整合相关人文力量。智囊团先后为曹娥景观带建设、大舜庙重建、大龙山开发等区重点建设工程提供系统文化策划，在公共建筑、景观中嵌入碑刻、雕塑、楹联文化，在文化礼堂中开辟乡贤长廊、乡贤榜。

　　“城中桃李愁风雨，春在溪头野荠花。”城市人才济济，过度饱和而无用武之地，一旦回流乡村，则人尽其才，焕发新生机。

　　在各地新乡贤的人才大军中，退休干部是身份较为特殊、作用比较大的一支劲旅。一位全国人大代表表示，不少干部退休后在城市扎堆而无所事事，是干部人才资源的闲置和浪费。组织部门要敢于创新政策机制，鼓励并保障退休干部回得去，留得住，干得好。